17.11.2021
3 мин.

Стать сотрудником «Квадрата» непросто, но реально.

Анализируя опыт, наши руководители пришли к сложной схеме отбора сотрудников — профессионалов, которые эффективно работают в коллективе.Рассказываем подробнее обо всех этапах.

1️⃣  Конечно, резюме. Перечисленные в нём опыт и навыки должны соответствовать ожиданиям. А ещё оно помогает определить, как человек подает себя, ведь в продажах без этого никуда. Если какой-то пункт смущает (например, частая смена мест работы), мы обязательно выясняем подробности.

2️⃣  Телефонное интервью, чтобы быстро собрать информацию. Оно длится максимум 15 минут, поэтому кандидату нужно не только быть коммуникабельным, но и быстро думать и чётко формулировать мысли.

3️⃣  Личное собеседование — самый важный пункт. Мы обращаем внимание на всё сразу: слова, язык тела, настроение. Если видно, что человек волнуется, стараемся отвлечь: например, спросим, как он добрался до офиса.

4️⃣  Рассказ о будущей работе. Мы показываем кандидату тонкости профессии брокера по недвижимости, рассказываем о компании и о будущем серьёзном обучении.

5️⃣  Затем кандидат тоже подробно рассказывает о себе, а мы во время его самопрезентации задаём уточняющие вопросы и оцениваем, насколько он заинтересован в работе.

6️⃣  После собеседования и мы, и кандидат берём небольшую паузу — максимум три дня. Он успевает «переварить» информацию и понять, хочет ли у нас работать. А мы, в свою очередь, обсуждаем потенциального сотрудника внутри компании. Затем мы созваниваемся для обратной связи. Никаких мессенджеров и смс — важно слышать голос и интонации!

7️⃣  «Награда» за пройденное собеседование — двухнедельное базовое обучение в небольших группах. Руководитель и бизнес-тренер уделяют внимание каждому ученику, следят за его эмоциональным состоянием, разъясняют все тонкости.

8️⃣  После каждого блока занятий будущие сотрудники сдают промежуточные аттестации, а дома закрепляют знания с помощью нашей уникальной обучающей платформы.

9️⃣  В конце обучения — итоговая аттестация.И только те, кто сдал её на отлично, начинают работать с клиентами в отделе продаж.

Выглядит сложно? Зато работает эффективно. Ведь только тщательный отбор кандидатов помогает сформировать настоящую дрим-тим.

Поделиться статьей

Вам могут быть интересны следующие статьи: